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Entidad donde trabaja
Openbank Grupo Santander
Cargo que desempeña
General Manager
Categoria
Alta Dirección
Formación
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Barcelona, obtuvo un Executive MBA de ESADE y ha cursado el Executive Program on Digital Business en ISDI. Además, formó parte del programa de liderazgo ejecutivo W50 en UCLA, Anderson School of Management Patricia es miembro del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ROAC -Auditora Censor Jurado de Cuentas)
Trayectoria
Patricia es la Directora General de Openbank. Se incorporó en 2015 desde Grupo Tendam, donde era Chief Digital Officer. Creó, desarrolló y gestionó el E-commerce de sus marcas de moda en 25 países (Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women’secret y Fifty Factory). Previamente, ocupó puestos de responsabilidad en los departamentos de auditoría, consultoría y estrategia de KPMG (Londres, Madrid y Barcelona) y fue Directora en Deloitte, donde se especializó en estrategia y M&A
Razones para ser Top 100
Patricia destaca en su experiencia más reciente de más de 10 años en el mundo digital y tecnológico, la cual se compone de dos grandes proyectos que giran ambos entorno a la construcción de forma exitosa de un negocio digital desde cero, dentro de una gran industria tradicional: el primero en moda, como Chief Digital Officer en Tendam (antes Grupo Cortefiel) , lanzando 5 ecommerce para sus 5 marcas en 25 países, en un año: y el segundo en banca como Directora General de Openbank (el banco 100% digital de Grupo Santander), desarrollando su plataforma digital y tecnológica, que es la que actualmente se utiliza en Openbank, en 4 países, con un software único. Los dos proyectos le han dado la oportunidad de asumir riesgos y aprender, rodeada de profesionales de primer nivel y juntos, conseguir los retos marcados: en Tendam, el negocio digital representa el 20% de las ventas totales y en Openbank por segundo año consecutivo, es el banco de mayor crecimiento en España. Patricia lidera Women at Openbank, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades. Principales hitos conseguidos: acceso igualitario a puestos de dirección (actualmente el 54 % de los puestos de dirección están ocupados por mujeres); paridad de candidatos en cada proceso de selección; no pay gap (actualmente es del 3% a favor de la mujer). Patricia ha obtenido el Premio Liderazgo Mujer Directiva 2020 otorgado por FEDEPE.

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