Formación
Es Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y ha cursado adicionalmente AMP (Advance Management Program) por ESADE & Wharton School, Universidad de Pensilvania
Trayectoria
Acumula una extensa experiencia de más de 17 años en el Grupo Toyota , en diferentes áreas estratégicas como Ventas, Posventa, Marketing y Experiencia de Clientes entre otras, lo que le permite tener una amplia visión y conocimiento de negocio. Se incorporó al Grupo Toyota en 2003, donde ha desarrollado la mayor parte de su carrera, ha desempeñado diferentes roles y responsabilidades, fue Zone Manager en el área de ventas en Madrid y Andalucía, posteriormente Customer Services Manager, encargándose de los programas de Experiencia de Clientes para ambas marcas del Grupo, trabajó más de 5 años como Brand Senior Manager en Marketing, definiendo la estrategia de lanzamiento y ciclo de vida de los modelos de Toyota, y también fue responsable de la Red de Concesionarios de Toyota y Lexus.
Razones para ser Top 100
Mar Pieltain es Directora en España de Lexus, una marca de automóviles de alta gama creada por Toyota en 1989 para competir con las enseñas premium tradicionales. Durante su gestión en la empresa, se lanzó UX, el primer eléctrico de la marca.
Su trayectoria laboral la ha llevado cambiar de puesto en numerosas ocasiones lo que le ha granjeado una enorme capacidad para moldearse a las circunstancias. En un sector preminentemente masculino, su trabajo colabora en la rotura de los techos de cristal. Se declara una loca de la sostenibilidad en su concepto global, y dentro de la sostenibilidad, de la diversidad en su concepto más amplio: diversidad generacional y diversidad de género.
Desde su posición defiende el aumento de representación de mujeres en su sector convencida de que los mapas mentales de hombres y mujeres son distintos, y que aportan mucho en ese proceso de comunicación abierta y de creación
Su trayectoria laboral la ha llevado cambiar de puesto en numerosas ocasiones lo que le ha granjeado una enorme capacidad para moldearse a las circunstancias. En un sector preminentemente masculino, su trabajo colabora en la rotura de los techos de cristal. Se declara una loca de la sostenibilidad en su concepto global, y dentro de la sostenibilidad, de la diversidad en su concepto más amplio: diversidad generacional y diversidad de género.
Desde su posición defiende el aumento de representación de mujeres en su sector convencida de que los mapas mentales de hombres y mujeres son distintos, y que aportan mucho en ese proceso de comunicación abierta y de creación
