Maite Hernández
Dircom Sur de Europa y Co-presidenta Comité Diversidad, Equidad e Inclusión
Pfizer
Formación
Es licenciada en Veterinaria por la UCM, máster en European Regulatory por la UAB y máster en Comunicación Audiovisual por Madrid School of Marketing. Además, cuenta con formación en habilidades de liderazgo en instituciones como ESADE, IESE, Wharton Business School (EE. UU.) e INSEAD (Francia).
Trayectoria
Comenzó su trayectoria en Pfizer hace 25 años en el área Regulatory Affairs. Luego dirigió el departamento de Government Affairs y más tarde pasó por distintas responsabilidades en diferentes áreas de la compañía, compatibilizándolo con la dirección de la Fundación Pfizer en España desde su creación en el año 2000. Desde entonces, ha ido sumado responsabilidades en la compañía, tanto en áreas corporativas como en relaciones con clientes. En 2016 comenzó a dirigir el área de Estrategia Digital e Innovación y, en 2019, asumió la Dirección de Comunicación.
Razones para ser Top 100
Maite Hernández es Directora de Comunicación para el Sur de Europa de Pfizer y Co-presidenta del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, desde donde se encarga de desarrollar acciones destinadas a sensibilizar y promover una cultura diversa e inclusiva dentro de la compañía.
Durante su gestión, Pfizer España desarrolló un Plan de Igualdad, que persigue garantizar el acceso igualitario a las diversas oportunidades. También se realizó la campaña de sensibilización interna denominada “En la igualdad de género, compartir mejor que ayudar”, con especial foco en el involucramiento de los hombres para una igualdad real de oportunidades; y el proyecto “Un Café por la Igualdad”, que consta de charlas donde se comparten experiencias laborales y personales en torno a la igualdad.
Externamente, la compañía colabora con otras organizaciones para promover la igualdad y la inclusión en materia de género (Inspiring Girls o Mujeres en Farma), de discapacidad (Fundación Adecco, Fundación Condenados al Bordillo o la Fundación Universidad Complutense), LGTB+ (Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGTBI-REDI) o intergeneracional (Junior Achievement).
Además, Pfizer España ha recibido por tercer año consecutivo el sello Top Employer 2022, reconociendo el esfuerzo realizado por la compañía para ofrecer un excelente entorno de trabajo a sus empleados.
Durante su gestión, Pfizer España desarrolló un Plan de Igualdad, que persigue garantizar el acceso igualitario a las diversas oportunidades. También se realizó la campaña de sensibilización interna denominada “En la igualdad de género, compartir mejor que ayudar”, con especial foco en el involucramiento de los hombres para una igualdad real de oportunidades; y el proyecto “Un Café por la Igualdad”, que consta de charlas donde se comparten experiencias laborales y personales en torno a la igualdad.
Externamente, la compañía colabora con otras organizaciones para promover la igualdad y la inclusión en materia de género (Inspiring Girls o Mujeres en Farma), de discapacidad (Fundación Adecco, Fundación Condenados al Bordillo o la Fundación Universidad Complutense), LGTB+ (Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGTBI-REDI) o intergeneracional (Junior Achievement).
Además, Pfizer España ha recibido por tercer año consecutivo el sello Top Employer 2022, reconociendo el esfuerzo realizado por la compañía para ofrecer un excelente entorno de trabajo a sus empleados.
