Formación
Es licenciada en Psicología por la Universidad Ramon Llull y Executive MBA por IESE.
Trayectoria
Tiene más de 20 años de experiencia en el sector de gran consumo y farmacéutico. Comenzó su carrera profesional en Reckitt Benckiser como especialista en Desarrollo de Recursos Humanos y Comunicación Interna. Posteriormente pasó a Sanofi-Aventis como líder de Gestión del Talento y el Rendimiento y finalmente se incorporó a Laboratorios Leti como socia empresarial de Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Razones para ser Top 100
Delia Martínez es directora de Recursos humano de Nestlé. Ingresó a la empresa en el año 2013 como líder del área de Recursos Humanos en Nespresso España. A partir de 2017, ocupó varios cargos en Suiza, entre ellos la responsabilidad de la Zona Europa de Recursos Humanos para Nespresso.
Durante los últimos tres años ha creado cerca de 650 empleos fijos. Incluso en 2020, año marcado por la pandemia, sumó 200 nuevos empleados a su plantilla. Ha mantenido su compromiso con el empleo juvenil, dando oportunidades laborales y de formación a casi 500 jóvenes españoles en este periodo.
Entre las medidas implementadas durante su gestión, destacan la de flexibilidad horaria cuando el puesto de trabajo lo permite, reducciones de jornada y excedencias por cuidado de los hijos. Además, la empresa apuesta por la formación continua y el crecimiento profesional de los empleados con una oferta de cursos formativos así como una red de voluntariado a la que pueden unirse.
Durante los últimos tres años ha creado cerca de 650 empleos fijos. Incluso en 2020, año marcado por la pandemia, sumó 200 nuevos empleados a su plantilla. Ha mantenido su compromiso con el empleo juvenil, dando oportunidades laborales y de formación a casi 500 jóvenes españoles en este periodo.
Entre las medidas implementadas durante su gestión, destacan la de flexibilidad horaria cuando el puesto de trabajo lo permite, reducciones de jornada y excedencias por cuidado de los hijos. Además, la empresa apuesta por la formación continua y el crecimiento profesional de los empleados con una oferta de cursos formativos así como una red de voluntariado a la que pueden unirse.
