Carmen Cebrian Pazos
Socia Directora
People First Consulting
Formación
Licenciada en Historia por la UAM. Master en Dirección de Recursos Humanos por ICADE. – Escuela Europea de Coaching. Executive Coach. ACC por la ICF (Int. Coach Federation)- Certificada en Coaching de Equipos por la Escuela europea de coaching
Trayectoria
Su carrera la ha desarrollado en departamentos de recursos humanos de compañías multinacionales. Hasta el año 2020 fue Directora de Recursos Humanos en Indizen Optical Technologie y Vicepresidenta en Human Resources. Entre 1995 y 2005 trabajó para el Grupo Prisa y Prisacom en las que logró la homogeneización de condiciones laborales para las distintas empresas provenientes del Grupo que se integraban en la plataforma digital: SER, AS, EL PAIS, CANAL+, SANTILLANA.
Razones para ser Top 100
Carmen Cebrián es Socia Directora de People First Consulting, una empresa en la que realiza proyecto de consultaría siendo la responsable del área de Executive Search y Executive Coaching.
Ha liderado la implantación de modelos de gestión, planes de igualdad, o planes de formación agrupados ante la Fundación Tripartita, poniendo siempre el foco en los beneficios sociales y sistemas retributivos que beneficien a la plantilla de las distintas corporaciones.
Durante su gestión en Human Resources participó en la puesta en marcha y creación del área de organización y Recursos Humanos, con la implantación de políticas y procedimientos internos, reclutamiento, gestión de talento, formación, retribución y gestión por competencias.
En su etapa como consultora del área de RRHH para ‘Unomasdos suma valor’ ha realizado proyectos de consultoría de Recursos Humanos para diversos sectores, entre otros, puesta en marcha de políticas de gestión del talento, planes de igualdad o la elaboración del Plan Director del INEM.
Ha liderado la implantación de modelos de gestión, planes de igualdad, o planes de formación agrupados ante la Fundación Tripartita, poniendo siempre el foco en los beneficios sociales y sistemas retributivos que beneficien a la plantilla de las distintas corporaciones.
Durante su gestión en Human Resources participó en la puesta en marcha y creación del área de organización y Recursos Humanos, con la implantación de políticas y procedimientos internos, reclutamiento, gestión de talento, formación, retribución y gestión por competencias.
En su etapa como consultora del área de RRHH para ‘Unomasdos suma valor’ ha realizado proyectos de consultoría de Recursos Humanos para diversos sectores, entre otros, puesta en marcha de políticas de gestión del talento, planes de igualdad o la elaboración del Plan Director del INEM.
